Intervju 1

Här är en intervju med personalen som sköter anställningarna vid Volvo IT. Volvo IT är ett världsomspännande företag med ca 3000 anställda bara här i Sverige. Vi hoppas att denna intervju kommer ge dig användbar information om vad du ska tänka extra på när du söker till stora firmor som denna.

Vad tittar du mest på när du ska anställa någon?
- I ansökningshandling (personligt brev) och kompetenser i CV ställt mot krav/kompetenser i den roll som krävs

Vad är viktigast i CV:t; referenser, erfarenheter eller personliga presentationen?
- Att CV:t med personligt brev just är personligt, tydligt o riktat. Att CV är professionellt skrivet o inga stavfel eller andra fel. Att det stämmer överens med betyg. Kombinationen är viktig.I CV:t är kompetens viktigt, dvs både utbildning/ erfarenheter ( roll/ansvar/resultat), men också om personen skrivit något i brevet om sig själv.

Hur genomför ni era anställningar? (intervjuer, testperioder m.m)
- Som det anges i frågan: intervjuer, referenstagning och assessment är vanligt. Oftast också flera intervjuer där den sökande skall få en allsidig bild av jobbet , men också att fler personer får träffa den sökande. Ömsesidigt intresse. Provanställning kan bli aktuellt.

Vilka personliga egenskaper värdesätter du mest bland dina anställda?
- Det är svårt att svara på generellt, eftersom en mångfald alltid genererar bäst resultat för en grupp. Naturligtvis är en värdegrund hos den sökande, som stämmer överens med företagets värdering viktig.

Har du några tips till någon som är nyanställd om vad som är viktigt de första dagarna på den nya arbetsplatsen?
- Lyhördhet, att ta initiativ, känna av förväntningar, men också fråga efter dem. Med andra ord, agera professionellt.